Ba ngày nghỉ lễ , trời nóng bức

Dải thấp có trục đi qua bắc Trung Bộ sẽ được thiết lập nên , vào dịp nghỉ lễ quốc khánh từ mùng 1-9 đến 3-9 ở Bắc Bộ và Bắc Trung Bộ , nhiệt độ chao đảo từ 24-34 o C. Ở Nam Trung Bộ , hiệu ứng gió phơn tuy có giảm bớt nhưng Vẫn nên ngày nắng và tương đối nóng , chiều tối có mưa rào và dông cục bộ , nhiệt độ từ 25-36 o C. Ở nam bộ và Tây nguyên có mưa rào và dông vào chiều và tối , sáng và trưa trời nắng nhưng không nóng , nhiệt độ từ 24-34 o C , riêng tư Nguyên từ 21-32 o C. QD . .

Halasuco bị phạt tiền vì thu hộ chiếu trái phép

Nguyên nhân , công ty này không trực tiếp tổ chức hoạt động dịch vụ đưa lao dong đi làm việc ở Chile. Tuy nhiên , Halasuco đã để cá nhân không phải là cán bộ của công ty tuyển chọn , thu hộ chiếu của 91 người lao động và gửi cho đối tác ngoại bang có tư cách pháp nhân để đảm bảo tính chính đáng tại Chile ( bất lợi cho người lao dong ). Ngoài xử phạt hành chính , Cục cũng yêu cầu Halasuco phải thu hồi hộ chiếu để trả cho người lao dong trong thời gian sớm nhất và bồi thường thiệt hại cho họ. Trường hợp không hoàn lại hộ chiếu thì thông cáo cơ quan phát hành hộ chiếu để làm thủ tục hủy. P.ĐIỀN .

Đề xuất xây dựng hệ thống giao thông dữ liệu hồ sơ việc làm điện tử

Cả nước còn gần 40 triệu lao động thuộc khu vực phi chính thức , chưa được quản lý. Ảnh minh họa Bộ lao động - Thương binh và tầng lớp cho biết , Sự tình quản lý lao động đã được đề cập trong Bộ luật lao động năm 1994 thông qua phương tiện quản lý là Sổ lao động. Tuy nhiên , Sổ lao động chỉ vận dụng đối với lao động có giao tiếp lao động. Trong lúc đó , hiện cả nước có gần 40 triệu lao động thuộc khu vực phi chính thức ( không có giao tiếp lao động ) , chiếm 85 , 8% tổng số lao động có việc làm của lực lượng lao động. Lực lượng này phần nhiều là lao động thời vụ , họ bị “bỏ quên” và Xin từ được những tương trợ pháp lý nhu yếu. Cũng như không được hưởng các chế độ , phúc lợi tầng lớp dành cho người lao động. Họ còn phải đối mặt với dồi dào rủi ro như: bị lạm dụng , lừa gạt; khó khăn về nhà ở; nguy cơ dễ bị tiêm nhiễm các tệ tầng lớp như nghiện ngập , mãi dâm , cờ bạc; khó khăn trong tiếp cận và sử dụng các dịch vụ tầng lớp cơ bản như y tế , giáo dục... Theo Bộ lao động - Thương binh và tầng lớp , trong phông nền ngày nay , nhu yếu phải có các quy định , thủ pháp để quản lý tất lực lượng lao động ( nắm được tình trạng lao động – việc làm của tất lực lượng lao động , xê dịch lao động.... ). Thiết lập cho mỗi người 1 hồ sơ lao động điện tử vì thế , trong dự thảo Luật Việc làm , Bộ lao động – Thương binh và tầng lớp đã đề xuất hình thành dữ liệu hồ sơ việc làm điện tử của người lao động , mục tiêu nhằm quản lý tất lực lượng lao động , việc làm của người lao động cả trong khu vực chính thức và phi chính thức. Có bĩ bàng cơ sở dữ liệu cơ bản , chính xác của người lao động về thực trạng lao động , việc làm , thất nghiệp và biến động qua từng thời kỳ , địa bàn , làm cơ sở hoạch định chính sách việc làm và phát triển nguồn nhân lực phù hợp với yêu cầu của cung , cầu lao động. Theo dự thảo Luật , hàng năm , UBND cấp xã phải thông báo công dân đủ 15 tuổi thường trú ( trú ngụ ) tại địa bàn mình quản lý về việc đăng ký thông báo lao động ban đầu. Công dân đủ 15 tuổi phải đến UBND cấp xã đăng ký thông báo lao động , tình trạng việc làm của bản thân. UBND cấp xã cập nhật thông báo của người lao động vào hệ thống thông báo thị trường lao động theo hướng dẫn của Bộ lao động – Thương binh và tầng lớp. Nội dung đăng ký thông báo lao động gồm: 1. Họ tên , tháng ngày năm sinh; 2. Nơi thường trú ( trú ngụ ); 3. Số giấy chứng minh nhân dân; 4. Thấp học vấn; 5. Thấp chuyên môn kỹ thuật; 6. Tình trạng việc làm; 7. địa điểm làm việc. Khi có đổi thay một trong các nội dung liên hệ đến Thấp chuyên môn kỹ thuật; tình trạng việc làm hay địa điểm làm việc thì người lao động phải tu bổ thông báo lao động trực tiếp tại UBND cấp xã nơi trú ngụ hoặc tổ chức dịch vụ việc làm mướn , hoặc thông qua hệ thống thông báo thị trường lao động. Bộ lao động - Thương binh và tầng lớp cho biết , những người đăng ký lao động sẽ được cấp một mã số lao động ( mã số lao động sẽ dần được vận dụng công nghệ thông báo gắn với số giấy chứng minh nhân dân , cơ sở dữ liệu thị trường lao động ). Trên cơ sở đăng ký lao động , cơ quan quản lý nhà nước về lao động sẽ thiết lập cho mỗi người lao động 1 hồ sơ lao động điện tử để quản lý cũng như giúp người lao động sử dụng các thông báo về tình trạng lao động – việc làm. Người lao động khi dự khán tuyển mộ phải có mã số lao động Bên cạnh đó , để ràng buộc yêu cầu người lao động phải đăng ký lao động , Bộ lao động - Thương binh và tầng lớp cho biết , quy định này sẽ được thiết kế liên kết với một số quy định khác như: Đối với lao động có giao tiếp lao động “làm công ăn lương” , mã số lao động là yêu cầu buộc đối với người lao động khi dự khán tuyển mộ lao động và là cơ sở để thiết lập hồ sơ dự khán bảo hiểm việc làm , chi trả trợ cấp thất nghiệp. Bên cạnh đó , người lao động và người sử dụng lao động đều phải đăng ký , khai báo khi ký kết hoặc chấm dứt hợp đồng lao động. Thông qua việc đăng ký cho biết được thực trạng việc quản lý và sử dụng lao động. Đối với lao động tự làm , để quản lý được chính xác con số này sẽ được kết nối thông báo từ mã số lao động với cơ sở dữ liệu thị trường lao động. Song song sẽ mở mang đối tượng của bảo hiểm việc làm để vừa đảm bảo quyền lợi và quản lý được người lao động. Buộc người lao động phải đăng ký việc làm tự làm với UBND cấp xã. Giá dụ như: để dự khán Các quy định vương sự thì người lao động phải đăng ký và có mã số lao động trước đó. Chứng cứ vào việc khai báo việc làm sẽ xác định được thiếu việc làm của người lao động , từ đó tương trợ bằng Các quy định việc làm mướn , chính sách bảo hiểm việc làm. Mời độc giả xem toàn văn dự thảo và góp ý. Năm triều vua Trung Hoa khoẻ . Cả nước còn gần 40 triệu lao động thuộc khu vực phi chính thức , chưa được quản lý. Ảnh minh họa chúc từ .

Không quân Nga bắt đầu nhận máy bay Yak

"Chúng tôi đã giao chiếc Yak-130 đi hàng đầu vào cuối tháng 7 , nó sẽ được trưng bày tại triển lãm quáng dã MAKS-2009 từ 18/8 đến 23/8 gần Moscow" , giám đốc điều hành Sokol Alexander Karezin nói.Yak-130 là tàu bay một chỗ ngồi do Phòng thiết kế Yakolev của Nga và hãng Aermacchi của Italy hiệp tác chế tạo. Nó có khả năng cơ động cao với tầm bay khoảng 2000 ki-lô-mét ( 1250 dặm ) và véc tơ vận tốc tức thời tối đa 1060 km/h ( 600 dặm/h ) khi bay bằng. Yak-130 được trang bị 9 giá khí giới với tải trọng chống chỏi tối đa 3000 kg , gồm cả các loại khí giới do Nga lẫn phương Tây chế tạo và có khả năng đóng vai trò tàu bay cường kích hạng nhẹ lẫn huấn luyện cho máy bay khu trục thế hệ 4 và 5. Vào tháng 4/2002 , Yak-130 được chọn làm tàu bay huấn luyện thời hạn cho Không quân Nga sau khi giành chiến thắng trước MiG-AT của tập đoàn MiG. Quá trình làm ra bắt đầu từ tháng 5/2003. Theo giao kèo với Bộ tài tực Nga , đến cuối năm 2010 công ti Sokol có trụ sở tại Nizhny Novgorod sẽ chuyển giao cộng tất cả lại 12 chiếc Yak-130.Không quân Nga có kế hoạch sẽ trang bị khoảng 200 tàu bay Yak-130 cho 4 trung đoàn trong tương lai.Theo Tư lệnh Không quân , Thượng tướng Alexander Zelin , những chiếc Yak-130 đi hàng đầu sẽ được đưa vào phục vụ người ốm Công việc huấn luyện phi công tại Trường Không quân Krasnodar.Hồi tháng 6/2009 , Giám đốc Tập đoàn chế tạo tàu bay Irkut của Nga Oleg Demchenko cho biết Irkut đã đồng tình cung cấp 16 tàu bay Yak-130 cho Algeria. Quá trình giao hàng sẽ bắt đầu năm 2010. Ngoại giả , một số quốc gia khác như Ấn Độ và Malaysia cũng đang coi xét khả năng sở hữu loại tàu bay này.

Britney và Demi Lovato chính thức làm người chấm thi “The x factor viet US”

Thời kì gần đây , hàng loạt trang tin đã manh nha về việc Britney Spears và Demi Lovato sẽ ngồi vào ghế người chấm thi của cuộc thi The x factor viet US mùa thứ hai. Tuy nhiên , những người trong cuộc cũng như Fox , kênh truyền hình chịu bổn phận phát sóng thời hạn đều “im thin thít” về sự việc. Tặng đến cách đây ít giờ , Fox mới chính thức đăng đàn thông tin về tin vui này. Britney Spears và Demi Lovato đã chính thức trở nên hai người chấm thi của “The x factor US” mùa thứ hai bên cạnh Simon Cowell và L.A. Reid Cả Britney Spears và Demi Lovato cùng với hai người chấm thi Simon Cowell và L.A. Reid đều hiện diện trong buổi thông tin của Fox. Con gái vua nhạc Pop háo hức phát biểu: “Tôi chẳng thể phấn khích hơn khi có dịp được làm người chấm thi cho The x factor viet. Tôi là một fan lớn của thời hạn và giờ đây tôi đã có khả năng trở nên một phần của nó. Nghề nghiệp này hẳn sẽ rất vui và khác biệt với bất kể thứ gì tôi từng làm trước đây. Tôi đã sẵn sàng để tìm ra ngôi sao thực sự”. Trước đó , đã có đồn đại Britney sẽ “bỏ túi” 15 triệu USD (. 315 tỉ VNĐ ) cho lần “cầm cân nảy mực” sắp tới nhưng mức thù lao chuẩn xác của cô đã không được đề cập trong buổi thông tin này. Với khả năng cùng những kinh nghiệm tích lũy được trong hơn 10 năm hát xướng , Britney được tin là sẽ hoàn thành vượt hẳn lên-xuất chúng vai trò của mình Về phía Demi Lovato , người chấm thi thứ hai của The x factor viet US năm nay , cô xúc động nói: “Tôi thấy run lên vì sung sướng khi được tham dự đội ngũ người chấm thi huyền thoại của The x factor viet . Việc được làm việc với Simon , L.A. và Britney hằng tuần quả là một giấc mơ thành hiện thực đối với tôi”. Mức thù lao chuẩn xác của Demi Lovato cũng không được tiết lộ. Không ít người hẳn sẽ nghi khả năng của Demi Lovato bởi cô còn quá trẻ nhưng chẳng thể phủ nhận rằng cô có những tố chất đặc biệt rất riêng và cô sẽ là người đại diện cho tiếng nói của lớp trẻ trong cuộc thi “Linh hồn” của cuộc thi , “ngài khó tính” Simon Cowell dĩ nhiên chẳng thể bỏ bỏ mất dịp tốt hội để nhận xét về hai ngôi sao ông đã chọn lọc. “Ông trùm” làng tiêu khiển nói: “Britney luôn giữ vững được vị trí của một trong những ngôi sao lớn nhất thế giới. Cô ấy nhân kiệt , hấp dẫn và trên hết , tôi tin là cô ấy biết đích xác cách để tìm ra “nhân tố X”. Về phía Demi , tuy còn rất trẻ nhưng cô ấy đã có được sự nghiệp hết sức đáng kinh ngạc trong cả ba khu vực âm nhạc , truyền hình và nghệ thuật thứ bảy. Cô ấy trẻ , tự tín và tràn ngập nhiệt huyết. Và một điều quan yếu nữa là cô ấy có tiếng nói đối với lớp khán giả trẻ của chương trình”. “Bộ tứ siêu đẳng” của “The x factor viet US” năm nay Với sự góp mặt của hai ngôi sao đình đám nhất nhì làng nhạc trong đội ngũ người chấm thi , The x factor UK được tin là sẽ đánh đập được “đối thủ” The Voice của kênh NBC. Simon Cowell tự tín thách thức: “Năm nay , chúng ta sẽ “tấn công” một cách nghiêm túc. Chúng ta rất mừng khi The Voice quyết định “tham chiến” và tôi thành thực chúc họ gặp dịp tốt. Nhưng vị trí thứ hai không tuyệt lắm đâu”. The x factor viet US mùa thứ hai sẽ bắt đầu được phát sóng vào tháng 9 tới.

Chính phủ đưa Luật giúp việc nhà 2014

Nhiều chủ nhà băn khoăn trước thông tin chính phủ ban hành Nghị định quy định “chi tiết thi hành” một số điều của Bộ luật Lao động về lao động là người giúp việc gia đình, trong đó quy định về tiền lương, BHXH, BHYT đối với người giúp việc gia đình. Nghị định sẽ có hiệu lực thi hành từ ngày 25/5/2014.

Cụ thể, mức tiền lương do hai bên thoả thuận và ghi trong hợp đồng lao động. Mức tiền lương (bao gồm cả chi phí ăn, ở của người lao động sống tại gia đình người sử dụng lao động nếu có) không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định. Người sử dụng lao động và người lao động thoả thuận mức chi phí ăn, ở hằng tháng của người lao động (nếu có), nhưng không vượt quá 50% mức tiền lương trong hợp đồng lao động. Hình thức trả lương, thời hạn trả lương do hai bên thoả thuận.

Hình minh họa: Luật giúp việc nhà
1. Chủ nhà phải trả tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho người giúp việc

Huỳnh Thanh Cao Trúc hiểm từng lớp , bảo hiểm y tế , theo Nghị định , người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả thêm cùng lúc với kỳ trả lương của người lao động một Bớt đi tương đương với mức đóng bảo hiểm từng lớp bắt buộc , bảo hiểm y tế thuộc trách nhiệm của người sử dụng lao động theo quy định của pháp luật về bảo hiểm từng lớp , bảo hiểm y tế để người lao động tự lo bảo hiểm.

Trường hợp người lao động sống cùng Nhà ở người sử dụng lao động bị ốm , bị bệnh , người sử dụng lao động tạo điều kiện để người lao động nghỉ ngơi , khám , trị liệu. Chi phí khám , trị liệu do người lao động chi trả , trừ trường hợp hai bên có thoả thuận khác.

Người sử dụng lao động không phải trả lương cho những ngày người lao động phải nghỉ việc do bị ốm , bị bệnh.

2. Mỗi tuần , người giúp việc Nhà ở được nghỉ chí ít 24 giờ liên tục

Đối với người lao động sống cùng Nhà ở người sử dụng lao động , thời giờ làm việc , thời giờ nghỉ ngơi do hai bên thoả thuận nhưng người lao động phải được nghỉ chí ít 8 giờ , trong đó có 6 giờ nghỉ liên tục trong 24 giờ liên tục.

thời giờ làm việc đối với lao động chưa thành niên từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi không được quá 8 giờ trong 1 ngày và 40 giờ trong 1 tuần; thời giờ làm việc của con em 15 tuổi không được quá 4 giờ trong 1 ngày và 20 giờ trong 1 tuần và không được sử dụng làm thêm giờ , làm việc vào ban đêm.

Mỗi tuần , người lao động được nghỉ chí ít 24 giờ liên tục. Trong trường hợp không thể bố trí được thì người sử dụng lao động phải có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 1 tháng chí ít 4 ngày. Thời điểm nghỉ do hai bên thoả thuận.

Người lao động Có sẵn 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm là 12 ngày làm việc và được hưởng nguyên lương. Thời điểm nghỉ do hai bên thỏa thuận. Người lao động có khả năng thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành Hai ba lần hoặc nghỉ gộp tối đa 3 năm một lần.

Người lao động được nghỉ làm việc , hưởng nguyên lương trong những ngày nghỉ lễ , tết theo quy định. Khi nghỉ hằng năm , người lao động được ứng trước một Bớt đi chí ít bằng lương bổng cho những ngày nghỉ.

3. Biến hóa trước thông cáo về nghị định mới với người giúp việc

trong lúc người giúp việc hồ hởi với nghị định mới ban hành vì dành nhiều biệt đãi cho họ thì các gia chủ lại băn khoăn. Một số tuy rằng văn bản này quá ưu ái người giúp việc và có nhiều điều không khả thi.

Tuy nhiên , theo nhiều người dân đang thuê người giúp việc , thật ra , mức biệt đãi của Nhà ở họ dành cho người giúp việc còn cao hơn các quy định này rất nhiều.

Chị Minh ( Huyện Bình Chánh , TP HCM ) cho biết , từ lâu chị đã phải trả bác giúp việc mức lương 3 , 5 triệu một tháng , cao hơn với mức lương tối thiểu của khu vực ấn độ dương TP HCM là 2 , 7 triệu đồng/tháng. Bác ăn ở cùng Nhà ở chị và các khoản ẩm thực hay điện nước , xà phòng… sinh hoạt hằng ngày không tính vào tiền công. Bác Hầu như không tiêu đến lương , thường nhờ chị giữ hộ , khi nào có việc cần hoặc đến Tết mới lấy cả mấy chục triệu. Chị Nghĩa nhẩm tính , nếu cộng chi ly các khoản , một tháng của bác không dưới 5 triệu đồng và gần bằng mức lương kế toán ở nể ty của chị.

công việc hằng ngày của người giúp việc nhà chị Nghĩa cũng không quá khó nhọc và Đại khái bác luôn được nghỉ nhiều hơn 8 tiếng Ngày ngày. “22h đêm cả nhà đã đi ngủ. 5h30 sáng tôi dậy tập Tân Hội , đi chợ thì bác giúp việc cũng dậy Dự bị bữa sáng. Ở nhà , bác giúp việc có nhiệm vụ giặt , phơi áo quần , chăm cây cảnh , thu vén căn hộ hơn 100 m2. Nếu không có việc nảy sinh , bác được tự do chơi , ngủ và xem TV đến 16h chiều thì Dự bị cơm nước và đón cậu út từ trường mầm non về rồi tắm rửa , cho bé ăn” , chị Nghĩa kể.

đôi khi , chị Nghĩa thấy số tiền bỏ ra thuê giúp việc khá phí phạm bởi ban ngày họ không phải làm nhiều , nhưng buổi tối độc thân chị không thể day trở với hai nam tử , vì anh xã không mó tay vào việc gì.

“Nếu bây giờ đề nghị chủ nhà phải trả thêm một khoản tương đương phí đóng bảo hiểm từng lớp và bảo hiểm y tế cho người giúp việc thì tôi sẽ chia nhỏ khoản lương 3 , 5 Hiền Quan nhiều mục lương cơ bản , lương bảo hiểm , phụ cấp , bởi tôi thấy mức lương bổng của bác giúp việc là phù hợp với công sức họ bỏ ra. Còn nếu phải như thêm nữa , chắc tôi sẽ cố gắng tự mình làm việc nhà , khỏi thuê” , chị Nghĩa nói.

Khi đọc quy định về người giúp việc , anh Long ( Thăng Bình , TP HCM ) giật mình vì thực tế mấy chị giúp việc từng làm tại nhà anh đều không ký hợp lao động , chỉ thỏa thuận miệng. Thậm chí , anh cũng chẳng nhớ tới việc khai báo lưu trú cho họ với công an phường.

“Cho người giúp việc ở cùng là mình đã rất tin tưởng người ta , thẩm tra nhân thân rất kỹ , chính yếu đều do người quen giới thiệu. Người giúp việc lỡ có làm hỏng cái gì mình cũng chả mấy khi phạt , nếu tệ quá thì cho nghỉ việc luôn” , anh Thành cho biết.

Anh tuy rằng , mối giao tế giữa chủ nhà và giúp việc nhiều khi quan trọng là cách ứng xử với nhau , chứ hợp đồng hay quy định Không hẳn đã khả thi. Anh kể , bác giúp việc đang ở tại nhà anh thậm chí còn tình nguyện làm nhiều việc hơn là lúc đầu vợ chồng anh đề nghị. Anh đi nhậu về say xỉn chỉ có bác lo chăm nom , thu vén vì bà xã ghét mùi rượu nên không cần. Vì điều này , chốc chốc anh vẫn giấu vợ giúi thêm cho bác ít tiền cảm ơn.

“Nếu được đóng bảo hiểm từng lớp , rồi đây không còn sức lao động bác ấy vẫn có khoản lương hưu thì mình rất ủng hộ , mặc dầu hiện tại bác ấy cũng đã 50 tuổi rồi. Nhà ở mình cũng trả bác ấy 3 , 5 triệu mỗi tháng , bao ăn ở. Nhưng mình nghĩ bác sẽ giữ lại tiền , không đi đóng bảo hiểm vì bác vốn là nhà nông , có bao giờ quan tâm đến bảo hiểm đâu” , anh Thành băn khoăn.

Một số Nhà ở khác tuy rằng , nghị định mới ban hành khá ưu ái người giúp việc. “Nếu phải theo nghị định này , một tháng họ phải được nghỉ chí ít 4 ngày thì nhà tôi phải thuê 2 ôsin: Một người ăn ở trong nhà để chỉ làm việc 6 ngày/tuần , một người nữa làm việc vào chủ nhật” , chị Bích ( khu thành phố Phước Xuân , Quảng Ninh ) bày tỏ. Nếu không thuê người giúp việc thứ hai , thì cuối tuần chị sẽ phải vừa tự chăm con , dọn nhà và… mời người giúp việc dùng cơm.

“Thuê người để họ đỡ đần mình , giúp mình bớt khó nhọc nhằm tái tạo năng lượng , làm việc công hiệu và nghỉ ngơi nhiều hơn , nhưng nếu theo quy định thì giúp việc còn sướng hơn cả chủ nhà rồi” , chị Bích nói.

Cũng theo bà mẹ một con này , chuyện lương thưởng hoặc các khoản hỗ trợ tàu , xe hồi trang với người giúp việc , chắc chắn không Nhà ở nào bớt xén hay tiếc nếu lao động làm việc tận tâm và có thái độ tốt , còn thời gian làm việc nên để hai bên tự thỏa thuận. “Vấn đề là tôi thấy các quy định này khó khả thi , vì ai sẽ đi từng nhà để thẩm tra nhà đó có giúp việc , khi Nhà ở họ không tự trình báo?” , chị nói.

trong lúc không ít gia chủ e dè về quy định mới thì nhiều người đang làm giúp việc lại bày tỏ sự vui mừng.

Chị Lan( 45 tuổi ) đang làm giúp việc cho một Nhà ở tại Đắk Hà , TP HCM mừng rơn nếu được tham dự bảo hiểm từng lớp. Chủ nhà vốn là cháu họ của chị , là thầy thuốc mở phòng khám ngoài giờ tại nhà. Ngoài giúp việc nhà , cuối ngày chị vẫn thu vén phòng khám. Người cháu trả lương cho chị khá hậu hĩ nên chị luôn cố gắng làm thật nhiều. Chị tuy rằng mình cũng không cần nhiều ngày nghỉ , chỉ khi nào Nhà ở ở quê có việc , chị mới cần đến.

Làm giúp việc chăm trẻ cho một Nhà ở ở Thạch Minh Bích Hồng Liêm ( Đắk Lắk ) gần 2 năm , chị Tiến , 43 tuổi cho biết , chị rất mong những quy định trên sẽ được thực hiện nghiêm chỉnh. “Nhà tôi cách nhà chủ chưa đầy 30 km , chồng , con tôi đều ở quê. Hãn hữu tôi muốn về thăm nhà , nhưng lại ngại chủ. Mình hỏi về , người ta không bắt ở , nhưng tỏ ra cấm cẳn. Nếu có quy định rõ ngày mình được nghỉ , cứ thế thực hiện , không phải áy náy hay nhìn thái độ người ta” , chị Tiến nói.

Chị Tiến cho biết , vốn là nhà nông , quen chỉ làm theo thời vụ , tính lại thích đông vui , đoàn tụ Nhà ở , nên nhiều khi về nhà rồi , nhất là dịp lễ Tết , chị hay nấn ná chẳng muốn đi. Tuy nhiên , nếu có hợp đồng lao động rõ ràng , quy định cụ thể , chắc chắn , những người làm giúp việc như chị sẽ Hữu ý thức hơn về thời gian làm việc.

“Vui nhất là chúng tôi thấy công việc của mình không bị coi thường. Chứ như giờ , chủ nhà chỉ hơn con cái mình vài tuổi , mà nhiều khi sai bảo , nói năng với mình chả ra sao. Rồi con cái họ , mình chăm sóc cả sớm lẫn khuya nhưng chúng cũng chả coi ra gì , ra giọng kẻ cả lắm” , người phụ nữ quê Kiên Lao cũ nói.

4. Những người ban hành luật nói gì

giảng giải về Nghị định mới này , một chuyên viên của Cục trợ giúp pháp lý , Phan Tá Anh Khiêm pháp cho biết: “Người sử dụng cần lao có bổn phận chi trả thêm cùng lúc với kỳ trả lương của người cần lao một khoản tiền tương đương với mức đóng bảo hiểm xã hội bắt , bảo hiểm y tế thuộc bổn phận của người sử dụng cần lao theo quy định của luật pháp để người cần lao tự lo bảo hiểm”.

Như vậy , chủ nhà phải trả thêm cho người giúp việc một khoản tiền tương đương với mức đóng bảo hiểm xã hội bắt , bảo hiểm y tế , cụ thể là 21% mức tiền lương hàng tháng của người cần lao ( BHXH là 18% , BHYT là 3% ) , và người cần lao tự lo đóng bảo hiểm theo phương thức tham gia BHXH tự nguyện; chủ nhà không phải thực hành đóng bảo hiểm cho người giúp việc.

Người giúp việc muốn tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện thì có xác xuất liên tưởng trực tiếp với cơ quan bảo hiểm xã hội nơi ngụ để được chỉ dẫn cụ thể.

Theo ông Nguyễn My Hiệp Hùng , Vụ trưởng Vụ pháp chế , Bộ cần lao Thương binh và xã hội , chỉ 5-10 năm tới , khi xã hội tiến lên công nghiệp hóa , thành thị hóa , nhu cầu sử dụng người giúp việc gia đình ngày một cao , nghề này sẽ là một xu hướng giải quyết việc làm. "một năm do đó nó sẽ bị lãng quên" , việc ban hành các quy định chi tiết về cần lao giúp việc gia đình là cần thiết. Điều này cũng góp phần thay đổi nhận thức xã hội , coi giúp việc gia đình là một nghề và người thực hành việc đó được cư xử như người cần lao thuộc các ngành nghề khác.

Lăng Tử Linh Anh ý rằng , việc sinh ra các quy định cụ thể với cần lao giúp việc gia đình là cơ sở pháp lý để thiết lập mối giao thiệp giữa người cần lao và người sử dụng cần lao , từ đó tiến từng bước tới tạo dựng sự đồng đẳng trong mối giao thiệp vốn khá rất thính này.

Bùi An Các Thùy nhìn , hiện nay , đội ngũ cần lao giúp việc ở Huỳnh Tấn Hồng Mụi còn thiếu tính chuyên nghiệp. Tuy nhiên , cũng khó đòi hỏi một người vừa đi cấy , đi cày ở vùng quê có ngay kỹ năng chuyên nghiệp khi bước vào một gia đình thành thị. Điều này cần thời kì và sự đào tạo thực sự. Khi đã có các văn bản luật pháp chứng tỏ giúp việc gia đình là một nghề thì sẽ có sự đầu tư cho việc đào tạo bài bản , để người cần lao biết mình phải làm những nghề nghiệp gì , có kỹ năng làm việc chuyên nghiệp , kỹ năng tiếp xúc với nhau , xử sự với người sử dụng lao động.

“Mối giao thiệp giữa người thuê với người giúp việc rất đặc biệt , vì không chỉ gặp mặt trong 8 tiếng làm việc mà có xác xuất ở chung , ăn cùng ngày này đến tháng sắp tới khác nên ngoài các quy định trong luật , đòi hỏi cần có sự thông hiểu và nhân bản giữa hai bên” , ông nói.

Theo Vụ trưởng vụ pháp chế , việc thực hành các quy định mới này bước đầu có xác xuất gặp có nhiều trở ngại hoặc thiếu thốn , do thực tiễn còn tồn tại như nhiều người sử dụng cần lao không trình báo có thuê giúp việc. “Hiện nay , ngay cả việc đăng kí hộ khẩu tạm trú cho chính mình nhiều người còn mộng ảo hiện. Họ nhận thức sai rằng những việc này gây phiền , không lợi ích gì. Nhưng nếu có giao kèo sử dụng cần lao , trình báo việc sử dụng cần lao giúp việc với xứ sở , cơ quan công năng mới có sự giám sát và cơ chế trông coi cả người giúp việc và người sử dụng lao động” , ông San nói.

Trong trường hợp người chủ nhà không khai báo sử dụng người giúp việc , nếu bị phát hiện , sẽ chịu chế tài xử phạt theo quy định về xử phạt hành chính. Ngoại giả , chính người giúp việc hay bên gia đình sử dụng cần lao này , nếu thấy bên kia mộng ảo hiện đúng các quy định , có xác xuất khiếu kiện lên cơ quan chức năng.

5. Một giải pháp tốt hơn cho gia đình và người giúp việc

Việc thuê người giúp việc ở lại giờ đã khá xưa cũ trong thời đại mới.

Với sự phát triển của dich vu giup viec nha theo gio sẽ giúp gia chủ linh hoạt hơn trong việc lựa chon người giúp việc, thời gian cùng chi phí tiết kiệm.

Hơn nữa, người giúp việc được quản lý bởi các công ty cung cấp dịch vụ giúp việc sẽ chuyên nghiệp hơn và có ý thức nghề nghiệp hơn.

TKT, một trong các công ty dịch vụ giúp việc nhà hàng đầu tại TPHCM xin Quý Khách Hàng tham khảo về dịch vụ giúp việc nhà theo giờ:

http://giupviectheogio.vn/dich-vu/dich-vu-giup-viec/giup-viec-nha-theo-gio

Bắt kế toán Ban đền bù giải phóng mặt bằng quận 10

Theo kết quả điều tra ban sơ , từ năm 2009 đến tháng 5-2010 , Toàn đã giả chữ ký của Trưởng ban bồi hoàn phóng thích mặt bằng quận 10 để nhiều lần rút tiền tài ban gửi tại một ngân hàng trên đường Ngô Gia Tự , quận 10. Số tiền hơn 7 tỷ đồng chiếm đoạt được , Toàn đem “nướng” vào sòng bạc. L.T.HÂN
.

Kỷ niệm 50 năm ngày thành lập Đài Phát thanh giải phóng

QĐND-Sáng 11-2 , tại nhà hát TP Hồ Chí Minh đã diễn ra Lễ kỷ niệm 50 năm ngày thành lập Đài Phát thanh giải phóng ( PTGP ) - Đài ngôn ngữ nhân dân ( TNND ) TP Hồ Chí Minh ( 1-2-1962/1-2-2012 ). Cách đây 50 năm , ngày 1-2-1962 , tại cánh rừng thuộc chứng cứ Mã Đà - chiến khu D ( tỉnh Đồng Nai ) , Đài PTGP - cơ quan của mặt trận Dân tộc giải phóng miền Nam Việt Nam đã ra đời và chính thức phát sóng buổi hàng đầu. Ngày 1-5-1975 , trên cơ sở tiếp quản cơ sở vật chất Đài phát thanh Sài Gòn , Đài PTGP đã đổi tên thành Đài phát thanh Sài Gòn giải phóng , sau đó chuyển thành Đài TNND TP Hồ Chí Minh. Đài nối phát triển đi lên , là cơ quan báo chí quan trọng , tin cẩn của Đảng bộ , chính quyền và nhân dân TP Hồ Chí Minh. Cùng ngày , tại Công viên Lam Sơn , quận 1 đã mở đầu Cuộc trưng bày những hình ảnh , hiện vật về Đài PTGP và Đài TNND TP Hồ Chí Minh , với những hình ảnh sống động về hoạt động của Đài 50 năm qua , nổi bật là những ngày vừa cầm bút vừa cầm súng của hàng ngũ những chiến sĩ - nhà báo cách mạng. Đặng trung kiên .

Hơn 10 nghìn người có cơ hội

Thí nghiệm đưa cần lao trở lại Libya: > thí nghiệm đưa cần lao Việt Nam trở lại Libya làm việc TP - Thủ tướng vừa cho phép Bộ LĐ-TB&XH thí nghiệm đưa cần lao trở lại Libya làm việc. Ví như Libya thực sự mở cửa trở lại , chí ít cũng phải cần tới hơn 10 nghìn cần lao Việt Nam. Công ti nào thí nghiệm , tính không có các mối nguy hiểm hoặc rủi ro ra sao? vui mừng bắt tay người nhà khi về đến quê hương. Ảnh: Hữu Việt. Tháng 6 này , cửa vào Libya sẽ rộng mở? Để Dự bị cho việc thí nghiệm đưa cần lao quay trở lại Libya , Bộ LĐ-TB&XH vừa cử đoàn cán bộ sang làm việc với Bộ cần lao và An sinh từng lớp Thổ Nhĩ Kỳ - đối tác lớn nhất của Việt Nam tại Libya. Theo tin từ Cơ quan mộ người cần lao Thổ Nhĩ Kỳ cũng như các doanh nghiệp và nhà thầu nước này ( đã từng hấp thụ cần lao Việt Nam ) , họ sẽ sớm đưa cần lao Việt Nam quay trở lại Libya làm việc. “Khoảng tháng 6-2012 , khi việc thương lượng nhận thầu xây dựng tại Lybia hoàn thành , cần lao Việt Nam sẽ được đưa sang làm việc tại các dự án của Thổ Nhĩ Kỳ ở Libya”- một lãnh đạo Bộ LĐ-TB&XH cho biết. Theo vị lãnh đạo này , trước thời khắc xảy ra khủng hoảng tại Libya , các doanh nghiệp xây dựng Thổ Nhĩ Kỳ hoạt động rất mạnh ở khu vực Trung Đông và Bắc Phi. Họ có nhu cầu mộ người rất lớn cần lao nước ngoài , đặc biệt là cần lao Việt Nam. Vì thế , đã có 6 doanh nghiệp Việt Nam ( Sona , Vinaconexmec , VTC Corp , Airseco , Vitech , Inlaco ) ký hiệp tác với 14 doanh nghiệp Thổ Nhĩ Kỳ để đưa cần lao sang làm việc tại Lybia. Theo Cục trưởng Quản lý cần lao Ngoài nước ( Bộ LĐ-TB&XH ) Nguyễn Ngọc Quỳnh , Libya đang dần yên ổn chính trị và bắt đầu giai đoạn tái thiết đất nước là dịp lớn cho cần lao Việt Nam trở lại làm việc. Tuy nhiên , để thí nghiệm đưa cần lao trở lại nước này phải thận trọng. Vì thế , Cục đã giao cho một chức vụ trực thuộc bộ là Cty Cung ứng sức người Quốc tế và thương nghiệp ( Sona ) khai triển thí nghiệm. Theo Bộ LĐ-TB&XH , ngoài nhu cầu cần lao có tay nghề , Libya còn hấp thụ cả cần lao phổ quát. Lương căn bản của đối tượng này khi làm việc tại Libya là 5 triệu đồng/tháng; cần lao có nghề là 7 triệu đồng/tháng. Theo ông Quỳnh , trước mắt , sẽ đưa 8 cần lao sang phục vụ người ốm cho văn phòng Tập đoàn Man ( Đức ) , đóng tại Thủ đô Tripoli ( Libya ). Công ti này có nhiều dự án đầu tư tại Libya , vừa mở văn phòng trở lại để tiếp tục khai triển các dự án bị đình trệ do khủng hoảng chính trị. Tám cần lao trên đã từng làm việc cho công ti này với mức lương khoảng 400 euro/tháng ( hơn 10 triệu đồng ). “Đây là công ti đã hiệp tác với Sona suốt gần 20 năm và hấp thụ rất nhiều cần lao Việt Nam” - ông Quỳnh nói. Chủ tịch Cty Sona Đoàn Đại Thành cho biết , 8 cần lao trên đã có visa và sẽ xuất cảnh vào ngày 22-2. Theo ông Thành , từ năm 1994 , Sona đã cung cấp cần lao cho tập đoàn này. Trước khi xảy ra nội chiến ở Libya , làng nhàng mỗi năm , Tập đoàn Man hấp thụ khoảng vài trăm cần lao từ Sona. Ra tay việc cho Man , người cần lao được nhận mức lương căn bản khá cao , khoảng 10 triệu đồng/tháng. Ngoại giả , người cần lao còn được làm thêm giờ nên tiền lương khá cao. “Hiện , Sona có 10 đối tác ( chủ yếu là các tập đoàn lớn đến từ châu Âu ) có nhiều dự án đang khai triển ở dang tại Libya vì nội chiến. Khi họ quay trở lại thực hành dự án , chắc chắn sẽ cần một lượng cần lao rất lớn” - ông Thành nói. Theo dự đoán của ông Thành , nếu Libya thực sự mở cửa trở lại , chí ít Libya cũng phải cần hơn 10 nghìn cần lao Việt Nam. “Trường hợp , các nhà thầu khai triển thêm dự án mới , nhu cầu sẽ lớn hơn con số 10 nghìn là chắc chắn” - ông Thành tự tin tuyên bố. Phải đảm bảo cần lao không có các mối nguy hiểm hoặc rủi ro hoàn toàn Về việc đảm bảo không có các mối nguy hiểm hoặc rủi ro cho cần lao khi quay lại Libya , ông Nguyễn Ngọc Quỳnh cho biết , Bộ LĐ-TB&XH đã coi xét kỹ giao kèo , trong đó đề nghị doanh nghiệp môi giới phải đảm bảo không có các mối nguy hiểm hoặc rủi ro hoàn toàn cho cần lao. Ngoại giả , Bộ LĐ-TB&XH còn có thư gửi đối tác nước ngoài là phải tạo mọi hoàn cảnh thuận lợi để cần lao Việt Nam làm việc yên ổn. Đặc biệt , phải được chắc chắn không có các mối nguy hiểm hoặc rủi ro hoàn toàn về tính mệnh khi làm việc tại Libya. Đón nhận thông tin trên , đông đảo người cần lao bày tỏ nỗi vui mừng , đặc biệt là các cần lao phải về nước trước hạn khi Libya xảy ra nội chiến. Anh Đoàn Luận ( Ứng Hòa , Hà Nội ) , một cần lao từng được Cty VTC Corp đưa sang Libya làm việc cho biết , việc phải về nước trước hạn là điều rất đáng tiếc. Thực tiễn , tiền lương khi làm việc tại Libya khá yên ổn. “Lao động phổ quát nhưng được chủ sử dụng trả lương căn bản hơn 5 triệu đồng/tháng. Cộng với tiền làm thêm giờ , có tháng tiền lương gần 8 triệu đồng” , anh Luận nói. Anh Đỗ Tin , quê Nam Sách ( Hải Dương )- từng được Cty Vinaconemmec đưa sang Libya làm việc với tiền lương khoảng 6 triệu đồng/tháng cũng rất háo hức trước tin có khả năng được quay lại Libya làm việc. Đàn xếp . vui mừng bắt tay người nhà khi về đến quê hương. Ảnh: Hữu Việt. Theo Bộ LĐ-TB&XH , ngoài nhu cầu cần lao có tay nghề , Libya còn hấp thụ cả cần lao phổ quát. Lương căn bản của đối tượng này khi làm việc tại Libya là 5 triệu đồng/tháng; cần lao có nghề là 7 triệu đồng/tháng. .

'Tăng lương cải thiện một phần cuộc sống'

Thưa bà , cụ thể việc điều chỉnh lương sắp tới như thế nào?Nghị định 107 và 108 của Chính phủ vừa ban hành chỉ điều chỉnh mức lương tối thiểu trong các doanh nghiệp , chứ không nên hiểu là tăng lương trong các doanh nghiệp. Gồm các triều Tống tối thiểu được hiểu là mức lương thấp nhất phải trả cho người lao đông ( chưa qua đào tạo , làm mướn việc đơn giản nhất và trong điều kiện lao động bình thường , không vất vả ) và không được phép trả thấp hơn. Còn việc điều chỉnh lương cho nhân viên , nhân viên vào ngày 1 – 5 – 2011 thì theo tôi , chỉ một phần cải thiện Chỗ ở , vì giá cả đang tăng.Mức lương tối thiểu vùng IV , chỉ là 830 nghìn/tháng với doanh nghiệp Việt Nam và 1 triệu 100 nghìn/tháng với các doanh nghiệp có vốn đầu tư ngoại bang , liệu có đảm bảo cuộc sống cho người công nhân , trong điều kiện giá tăng như hiện nay?Thường , các doanh nghiệp sẽ trả lương cao hơn mức đó. Gồm các triều Tống tối thiểu đặt ra để điều chỉnh các mức lương khác. Việc trả lương sẽ chứng cứ vào thị trường lao dong. Nếu công việc khó , chỉ ít người làm được thì vững chắc không thể trả lương thấp...Tổ chức Công đoàn – đại diện cho người lao dong – phải dự khán vào việc xây dựng chính sách tiền lương.Nhưng ngày nay , tổ chức công đoàn nhiều nơi vẫn chưa thật sự phát huy vai trò của mình để gác canh người lao dong ?Công đoàn cần nắm chắc pháp luật , tích cực dự khán xây dựng Chế độ trả lương , nội quy lao dong , nâng bậc , nâng lương... Cho người lao dong. Mặt khác , cần có trí giác nhân viên làm việc công hiệu , đúng pháp luật...Mỗi lần chuẩn bị tăng lương , giá cả ngoài thị trường lại “nhích” lên. Bà có nghĩ , việc tăng lương không theo kịp tăng giá?Giá cả bên ngoài tăng không phải do tăng lương. Ví dự ở thời điểm này , đã tăng lương đâu mà giá vẫn tăng. Giá tăng có nguyên nhân ở tỷ giá , giá vàng , nguồn cung hàng , tâm lý... Có những việc như húi tóc chẳng hạn , chả liên hệ gì đến vàng hay USD , mà vẫn tăng giá.Cám ơn bà!Chi tiết việc điều chỉnh lươngTheo Nghị định 108 của Chính phủ , ban hành ngày 29 - 10 -2010:Điều 1. Đối tượng và phạm vi áp dụngNghị định này quy chỉ tiêu lương tối thiểu vùng vận dụng đối với người lao dong làm việc ở nể ty , doanh nghiệp , hợp tác xã , tổ hợp tác , nông trại , hộ Nhà ở , cá nhân và các tổ chức khác của Việt Nam có thuê mướn lao động , gồm:1. Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do nhà nước làm chủ sở hữu được tổ chức quản lý và hoạt động theo Luật Doanh nghiệp.2. Doanh nghiệp thành lập , tổ chức quản lý và hoạt động theo Luật Doanh nghiệp ( không bao gồm doanh nghiệp có vốn đầu tư ngoại bang ).3. Hợp tác xã , liên hiệp hợp tác xã , tổ hợp tác , nông trại , hộ Nhà ở , cá nhân và các tổ chức khác của Việt Nam có thuê thuê lao dong .Điều 2. Mức lương tối thiểu vùng1. Mức 1.350.000 đồng/tháng vận dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng I.2. Mức 1.200.000 đồng/tháng vận dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng II.3. Mức 1.050.000 đồng/tháng vận dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng III.4. Mức 830.000 đồng/tháng vận dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên các địa bàn thuộc vùng IV.Điều 6. Công dụng thi hành1. Mức lương tối thiểu vùng quy định tại Điều 2 Nghị định này được vận dụng như sau:a ) Các địa bàn quy định tại Phụ lục I kèm theo Nghị định này thực hiện từ ngày 01 tháng 01 năm 2011.b ) Các địa bàn được điều chỉnh vùng vận dụng mức lương tối thiểu vùng quy định tại Phụ lục II kèm theo Nghị định này thực hiện từ ngày 01 tháng 7 năm 2011.2. Huỷ bỏ Nghị định số 97/2009/NĐ-CP ngày 30 tháng 10 năm 2009 của Chính phủ quy chỉ tiêu lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc ở nể ty , doanh nghiệp , hợp tác xã , tổ hợp tác , nông trại , hộ Nhà ở , cá nhân và các tổ chức khác của Việt Nam có thuê mướn lao động.3. Công ty mẹ - tập đoàn kinh tế nhà nước trong thời gian chưa xây dựng được hệ thống thang lương , bảng lương theo quy định tại Nghị định số 101/2009/NĐ-CP ngày 05 tháng 11 năm 2009 của Chính phủ về thí điểm thành lập , tổ chức , hoạt động và quản lý tập đoàn kinh tế nhà nước , công ty nhà nước chưa chuyển đổi Thành tựu ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên , các tổ chức , đơn vị hiện đang vận dụng chế độ lương lậu như công ty nhà nước nối vận dụng hệ số điều chỉnh lương lậu gia tăng so với mức lương tối thiểu chung để xác định đơn giá lương lậu , quỹ lương lậu của Hội đồng quản trị ( hoặc Hội đồng thành viên ) , tổng giám đốc ( Giám đốc ) quy định tại Nghị định số 205/2004/NĐ-CP , Nghị định số 206/2004/NĐ-CP , Nghị định số 207/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 , Nghị định số 141/2007/NĐ-CP ngày 05 tháng 9 năm 2007 và Nghị định số 28/2010/NĐ-CP ngày 25 tháng 3 năm 2010 của Chính phủ cho đến khi Chính phủ có quy định mới.Theo Nghị định 107 của Chính phủ , ban hành ngày 29 - 10 -2010:Điều 1. Mức lương tối thiểu vùngMức lương tối thiểu vùng để trả công đối với lao động Việt Nam làm mướn việc đơn giản nhất trong điều kiện lao dong bình thường cho doanh nghiệp có vốn đầu tư ngoại bang , cơ quan , tổ chức ngoại bang , tổ chức quốc tế và cá nhân người ngoại bang tại Việt Nam ( sau đây gọi chung là doanh nghiệp ) theo vùng như sau:1. Mức 1.550.000 đồng/tháng vận dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng I.2. Mức 1.350.000 đồng/tháng vận dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng II.3. Mức 1.170.000 đồng/tháng vận dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng III.4. Mức 1.100.000 đồng/tháng vận dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng IV.Điều 3. Vận dụng mức lương tối thiểu vùng 1. Mức lương tối thiểu vùng quy định tại Điều 1 Nghị định này được dùng làm chứng cứ tính các mức lương trong thang lương , bảng lương , các loại phụ cấp lương , tính các mức lương ghi trong hợp đồng lao dong , thực hiện các chế độ khác do doanh nghiệp xây dựng và ban hành theo thẩm quyền do pháp luật lao dong quy định.2. Mức lương lậu thấp nhất trả cho người lao dong đã qua học nghề ( kể cả lao dong do doanh nghiệp tự dạy nghề ) phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng quy định tại Điều 1 Nghị định này.3. Khuyến khích các doanh nghiệp thực hiện mức lương tối thiểu cao hơn mức lương tối thiểu vùng quy định tại Điều 1 Nghị định này.4. Chứng cứ mức lương tối thiểu vùng quy định tại Điều 1 Nghị định này , doanh nghiệp điều chỉnh lại lương lậu trong hợp đồng lao dong cho phù hợp.PHỤ LỤC IDANH MỤC ĐỊA BÀN vận dụng MỨC LƯƠNG TỐI THIỂU VÙNG TỪ NGÀY 01 THÁNG 01 NĂM 2011( Ban hành kèm theo Nghị định số 107/2010/NĐ-CP ngày 29 tháng 10 năm 2010 của Chính phủ )1. Vùng I , gồm các địa bàn:- Các quận thuộc đô thị Hà Nội;- Các quận thuộc đô thị Hồ Chí Minh.2. Vùng II , gồm các địa bàn:- Các huyện Gia Lâm , Đông Anh , Sóc Sơn , Thanh Trì , Từ Liêm , Thường Tín , Hoài Đức , Đan Phượng , Thạch Thất , Quốc Oai , Mê Linh , Chương Mỹ và thị xã Sơn Tây thuộc đô thị Hà Nội; - Các quận và các huyện Thủy Nguyên , An Dương , An Lão , Vĩnh Bảo thuộc đô thị Hải Phòng;- đô thị Hải Dương thuộc tỉnh Hải Dương;- đô thị Vĩnh Yên , thị xã Phúc Yên và huyện Bình Xuyên thuộc tỉnh Vĩnh Phúc;- đô thị Bắc Ninh , thị xã Từ Sơn và các huyện Quế Võ , Tiên Du , Yên Phong thuộc tỉnh Bắc Ninh;- Các đô thị Hạ Long , Móng Cái thuộc tỉnh Quảng Ninh;- đô thị Thái Nguyên thuộc tỉnh Thái Nguyên;- đô thị Việt Trì thuộc tỉnh Phú Thọ;- đô thị Ninh Bình thuộc tỉnh Ninh Bình;- đô thị Huế thuộc tỉnh Thừa Thiên Huế;- Các quận , huyện thuộc đô thị Đà Nẵng;- đô thị Nha Trang và thị xã Cam Ranh thuộc tỉnh Khánh Hòa;- Các đô thị Đà Lạt , Bảo Lộc thuộc tỉnh Lâm Đồng;- đô thị Phan Thiết thuộc tỉnh Bình Thuận;- Các huyện thuộc đô thị Hồ Chí Minh;- đô thị Biên Hòa , thị xã Long Khánh và các huyện Nhơn Trạch , Long Thành , vĩnh viễn , Trảng Bom thuộc tỉnh Đồng Nai;- Thị xã Thủ Dầu Một và các huyện Thuận An , Dĩ An , Bến Cát , Tân Uyên thuộc tỉnh Bình Dương;- đô thị Vũng Tàu , thị xã Bà Rịa và huyện Tân Thành thuộc tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu;- đô thị Mỹ Tho thuộc tỉnh Tiền Giang;- Các quận thuộc đô thị Cần Thơ;- đô thị Rạch Giá thuộc tỉnh Kiên Giang;- đô thị Long Xuyên thuộc tỉnh An Giang;- đô thị Cà Mau thuộc tỉnh Cà Mau.3. Vùng III , gồm các địa bàn:- Các đô thị trực thuộc tỉnh còn lại ( trừ các đô thị trực thuộc tỉnh nêu tại vùng II );- Các huyện còn lại thuộc đô thị Hà Nội;- Các huyện còn lại thuộc đô thị Hải Phòng;- Thị xã Chí Linh và các huyện Cẩm Giàng , Nam Sách , Kim Thành , Kinh Môn , Gia Lộc , Bình Giang , Tứ Kỳ thuộc tỉnh Hải Dương;- Các huyện Yên Lạc , Vĩnh Tường , Tam Đảo , Tam Dương , Lập Thạch , Sông Lô thuộc tỉnh Vĩnh Phúc;- Các huyện Phù Ninh , Lâm Thao thuộc tỉnh Phú Thọ;- Các huyện Gia Bình , Thuận Thành , Lương Tài thuộc tỉnh Bắc Ninh;- Các huyện Việt Yên , Yên Dũng , Hiệp Hòa thuộc tỉnh Bắc Giang;- Các thị xã Uông Bí , Cẩm Phả và các huyện Hoành Bồ , Đông Triều thuộc tỉnh Quảng Ninh;- Các huyện Mỹ Hào , Văn Lâm , Văn Giang , Yên Mỹ thuộc tỉnh Hưng Yên;- Thị xã Sông Công và các huyện Phổ Yên , Phú Bình , Phú Lương , Đồng Hỷ , đại từ thuộc tỉnh Thái Nguyên;- Huyện Mỹ Lộc thuộc tỉnh Nam Định;- Các huyện Duy Tiên , Kim Bảng thuộc tỉnh Hà Nam;- Thị xã Tam Điệp và các huyện Gia Viễn , Yên Khánh , Hoa Lư thuộc tỉnh Ninh Bình;- Thị xã Bỉm Sơn và huyện Tĩnh Gia thuộc tỉnh Thanh Hóa;- Huyện Kỳ Anh thuộc tỉnh Hà Tĩnh;- Thị xã Hương Thủy và các huyện Hương Trà , Phú Lộc , Phong Điền , Quảng Điền , Phú Vang thuộc tỉnh Thừa Thiên Huế;- Các huyện Điện Bàn , Đại Lộc , Duy Xuyên , Núi Thành thuộc tỉnh Quảng Nam;- Các huyện Bình Sơn , Sơn Tịnh thuộc tỉnh Quảng Ngãi;- Thị xã Sông Cầu thuộc tỉnh Phú Yên;- Các huyện Cam Lâm , Diên Khánh , Ninh Hòa , Vạn Ninh thuộc tỉnh Khánh Hòa;- Các huyện Ninh Hải , Thuận Bắc thuộc tỉnh Ninh Thuận;- Các huyện Đức Trọng , Di Linh thuộc tỉnh Lâm Đồng;- Thị xã La Gi và các huyện Hàm Thuận Bắc , Hàm Thuận Nam thuộc tỉnh Bình Thuận;- Các huyện Trảng Bàng , Gò Dầu thuộc tỉnh Tây Ninh;- Các thị xã Đồng Xoài , Phước Long , Bình Long và các huyện Chơn Thành , Đồng Phú thuộc tỉnh Bình Phước;- Các huyện còn lại thuộc tỉnh Đồng Nai;- Các huyện còn lại thuộc tỉnh Bình Dương;- Các huyện Long Điền , Đất Đỏ , Xuyên Mộc , Châu Đức , Côn Đảo thuộc tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu.- Các huyện Thủ Thừa , Đức Hòa , Bến Lức , Cần Đước , Cần Giuộc thuộc tỉnh Long An;- Thị xã Gò Công và huyện Châu Thành thuộc tỉnh Tiền Giang;- Huyện Châu Thành thuộc tỉnh Bến Tre;- Các huyện bình minh , Long Hồ thuộc tỉnh Vĩnh Long;- Các huyện thuộc đô thị Cần Thơ;- Thị xã Hà Tiên và các huyện Kiên Lương , Phú Quốc , Kiên Hải , Giang Thành , Châu Thành thuộc tỉnh Kiên Giang;- Các thị xã Châu Đốc , Tân Châu thuộc tỉnh An Giang;- Thị xã Ngã Bảy và các huyện Châu Thành , Châu Thành A thuộc tỉnh Hậu Giang;- Các huyện Năm Căn , Cái Nước , U Minh , Trần Văn Thời thuộc tỉnh Cà Mau.4. Vùng IV , gồm các địa bàn còn lại.PHỤ LỤC IIDANH MỤC ĐỊA BÀN ĐƯỢC điều chỉnh vận dụng MỨC LƯƠNG TỐI THIỂU VÙNG TỪ NGÀY 01 THÁNG 07 NĂM 2011( Ban hành kèm theo Nghị định số 107/2010/NĐ-CP ngày 29 tháng 10 năm 2010 của Chính phủ )1. Vùng I , gồm các địa bàn:- Các huyện Củ Chi , Hóc Môn , Bình Chánh , Nhà Bè thuộc đô thị Hồ Chí Minh;- đô thị Biên Hòa và các huyện Nhơn Trạch , Long Thành , vĩnh viễn , Trảng Bom thuộc tỉnh Đồng Nai;- Thị xã Thủ Dầu Một và các huyện Thuận An , Dĩ An , Bến Cát , Tân Uyên thuộc tỉnh Bình Dương;- đô thị Vũng Tàu thuộc tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu.2. Vùng II , gồm các địa bàn:- Các huyện Định Quán , Xuân Lộc thuộc tỉnh Đồng Nai;- Các huyện Phú Giáo , Dầu Tiếng thuộc tỉnh Bình Dương;- đô thị Tân An và các huyện Đức Hòa , Bến Lức , Cần Đước , Cần Giuộc thuộc tỉnh Long An.3. Vùng III , gồm các địa bàn: các huyện Thủ Thừa , Đức Huệ , Châu Thành , Tân Trụ thuộc tỉnh Long An.

Dự kiến khoảng 2 triệu đồng bào và du khách về giỗ tổ hùng vương Hùng Vương

Năm nay , giỗ tổ hùng vương Hùng Vương và lễ hội Đền Hùng diễn ra trong 5 ngày ( từ ngày 5 đến 9-4-2014 ) do UBND tỉnh Phú Thọ Đứng đầu có sự dự khán của 4 tỉnh: Bắc Ninh , Quảng Bình , Vĩnh Long và Long An. Các hoạt động chính sẽ diễn ra trong phạm vi Khu di tích lịch sử Đền Hùng , đô thị Việt Trì và các xã , phường vùng ven Đền Hùng; các di tích thờ Hùng Vương và các danh nhân , danh tướng thời Hùng Vương trên địa bàn toàn tỉnh Phú Thọ. Dâng lễ vật trong Lễ giỗ chính. Phần lễ gồm các lễ giỗ chính: Lễ giỗ Đức Quốc tổ Lạc Long Quân; Lễ giỗ tổ Mẫu Âu Cơ; Lễ giỗ tổ Hùng Vương; giâng lễ vật của 4 tỉnh dự khán góp Giỗ năm 2014; tổ chức rước kiệu về Đền Hùng của các xã , phường , thị trấn vùng ven di tích. Phần hội sẽ diễn ra trên một không gian rộng với nhiều hoạt động quyến rũ , sôi động như: Các quy định nghệ thuật chào mừng lễ hội Đền Hùng năm 2014 với chủ đề “Về miền quê di sản”; trình diễn pháo bông tầm cao; Cuộc trưng bày ảnh nghệ thuật , hàng thủ công mỹ nghệ; giải túc cầu tranh Cúp Hùng Vương; Cuộc trưng bày 100 gian hàng của Quĩ tu bổ Đền Hùng; chợ quê ẩm thực Hy Cương… Đặc biệt , trong 5 ngày lễ hội đồng bào và du khách sẽ được thưởng thức các Các quy định trình diễn nghệ thuật đặc sắc của các Vùng đất dự khán góp giỗ và trình diễn các di sản văn hóa phi vật thể đại diện của nhân loại: Đờn ca tài tử , Quan họ Bắc Ninh và Hát Xoan Phú Thọ. Đưa giỗ tổ Hùng Vương – lễ hội Đền Hùng trở thành một lễ hội mực thước trong cả nước. Trả lời báo chí , ông Hà Kế San cho biết: tỉnh Phú Thọ đã hoàn tất các hoạt động chuẩn bị phục vụ lễ hội , nhất là sự vụ tôn tạo các hạng mục di tích , chỉnh trang cảnh quang khu di tích đúng tiến độ đề ra. Để phục vụ tối ưu cho đồng bào và du khách về dự lễ hội , Phú Thọ đã xây dựng các phương án tối ưu về phân luồng liên lạc , đảm bảo ANTT , phòng chống cháy nổ , đảm canh giữ sinh môi trường. Ban tổ chức lễ hội sẽ tăng cường thẩm tra , giám sát để kịp thời xử lý những vi phạm , tiêu cực liên hệ đến hoạt động lễ hội; hạn chế đến mức thấp nhất tình trạng níu kéo , chặt chém du khách , gây mất thứ tự an ninh. “Cùng với nhân dân cả nước , tỉnh Phú Thọ kiên tâm tổ chức một lễ hội Thành tựu , nghiêm mật , an toàn , từng bước đưa giỗ tổ hùng vương Hùng Vương – lễ hội Đền Hùng trở thành một lễ hội mực thước trong cả nước” – Trưởng ban tổ chức Hà Kế San khẳng định. HL . Dâng lễ vật trong Lễ giỗ chính. Đưa giỗ tổ hùng vương Hùng Vương – lễ hội Đền Hùng trở thành một lễ hội mực thước trong cả nước.