Halasuco bị phạt tiền vì thu hộ chiếu trái phép

Nguyên nhân , công ty này không trực tiếp tổ chức hoạt động dịch vụ đưa lao dong đi làm việc ở Chile. Tuy nhiên , Halasuco đã để cá nhân không phải là cán bộ của công ty tuyển chọn , thu hộ chiếu của 91 người lao động và gửi cho đối tác ngoại bang có tư cách pháp nhân để đảm bảo tính chính đáng tại Chile ( bất lợi cho người lao dong ). Ngoài xử phạt hành chính , Cục cũng yêu cầu Halasuco phải thu hồi hộ chiếu để trả cho người lao dong trong thời gian sớm nhất và bồi thường thiệt hại cho họ. Trường hợp không hoàn lại hộ chiếu thì thông cáo cơ quan phát hành hộ chiếu để làm thủ tục hủy. P.ĐIỀN .

Đề xuất xây dựng hệ thống giao thông dữ liệu hồ sơ việc làm điện tử

Cả nước còn gần 40 triệu lao động thuộc khu vực phi chính thức , chưa được quản lý. Ảnh minh họa Bộ lao động - Thương binh và tầng lớp cho biết , Sự tình quản lý lao động đã được đề cập trong Bộ luật lao động năm 1994 thông qua phương tiện quản lý là Sổ lao động. Tuy nhiên , Sổ lao động chỉ vận dụng đối với lao động có giao tiếp lao động. Trong lúc đó , hiện cả nước có gần 40 triệu lao động thuộc khu vực phi chính thức ( không có giao tiếp lao động ) , chiếm 85 , 8% tổng số lao động có việc làm của lực lượng lao động. Lực lượng này phần nhiều là lao động thời vụ , họ bị “bỏ quên” và Xin từ được những tương trợ pháp lý nhu yếu. Cũng như không được hưởng các chế độ , phúc lợi tầng lớp dành cho người lao động. Họ còn phải đối mặt với dồi dào rủi ro như: bị lạm dụng , lừa gạt; khó khăn về nhà ở; nguy cơ dễ bị tiêm nhiễm các tệ tầng lớp như nghiện ngập , mãi dâm , cờ bạc; khó khăn trong tiếp cận và sử dụng các dịch vụ tầng lớp cơ bản như y tế , giáo dục... Theo Bộ lao động - Thương binh và tầng lớp , trong phông nền ngày nay , nhu yếu phải có các quy định , thủ pháp để quản lý tất lực lượng lao động ( nắm được tình trạng lao động – việc làm của tất lực lượng lao động , xê dịch lao động.... ). Thiết lập cho mỗi người 1 hồ sơ lao động điện tử vì thế , trong dự thảo Luật Việc làm , Bộ lao động – Thương binh và tầng lớp đã đề xuất hình thành dữ liệu hồ sơ việc làm điện tử của người lao động , mục tiêu nhằm quản lý tất lực lượng lao động , việc làm của người lao động cả trong khu vực chính thức và phi chính thức. Có bĩ bàng cơ sở dữ liệu cơ bản , chính xác của người lao động về thực trạng lao động , việc làm , thất nghiệp và biến động qua từng thời kỳ , địa bàn , làm cơ sở hoạch định chính sách việc làm và phát triển nguồn nhân lực phù hợp với yêu cầu của cung , cầu lao động. Theo dự thảo Luật , hàng năm , UBND cấp xã phải thông báo công dân đủ 15 tuổi thường trú ( trú ngụ ) tại địa bàn mình quản lý về việc đăng ký thông báo lao động ban đầu. Công dân đủ 15 tuổi phải đến UBND cấp xã đăng ký thông báo lao động , tình trạng việc làm của bản thân. UBND cấp xã cập nhật thông báo của người lao động vào hệ thống thông báo thị trường lao động theo hướng dẫn của Bộ lao động – Thương binh và tầng lớp. Nội dung đăng ký thông báo lao động gồm: 1. Họ tên , tháng ngày năm sinh; 2. Nơi thường trú ( trú ngụ ); 3. Số giấy chứng minh nhân dân; 4. Thấp học vấn; 5. Thấp chuyên môn kỹ thuật; 6. Tình trạng việc làm; 7. địa điểm làm việc. Khi có đổi thay một trong các nội dung liên hệ đến Thấp chuyên môn kỹ thuật; tình trạng việc làm hay địa điểm làm việc thì người lao động phải tu bổ thông báo lao động trực tiếp tại UBND cấp xã nơi trú ngụ hoặc tổ chức dịch vụ việc làm mướn , hoặc thông qua hệ thống thông báo thị trường lao động. Bộ lao động - Thương binh và tầng lớp cho biết , những người đăng ký lao động sẽ được cấp một mã số lao động ( mã số lao động sẽ dần được vận dụng công nghệ thông báo gắn với số giấy chứng minh nhân dân , cơ sở dữ liệu thị trường lao động ). Trên cơ sở đăng ký lao động , cơ quan quản lý nhà nước về lao động sẽ thiết lập cho mỗi người lao động 1 hồ sơ lao động điện tử để quản lý cũng như giúp người lao động sử dụng các thông báo về tình trạng lao động – việc làm. Người lao động khi dự khán tuyển mộ phải có mã số lao động Bên cạnh đó , để ràng buộc yêu cầu người lao động phải đăng ký lao động , Bộ lao động - Thương binh và tầng lớp cho biết , quy định này sẽ được thiết kế liên kết với một số quy định khác như: Đối với lao động có giao tiếp lao động “làm công ăn lương” , mã số lao động là yêu cầu buộc đối với người lao động khi dự khán tuyển mộ lao động và là cơ sở để thiết lập hồ sơ dự khán bảo hiểm việc làm , chi trả trợ cấp thất nghiệp. Bên cạnh đó , người lao động và người sử dụng lao động đều phải đăng ký , khai báo khi ký kết hoặc chấm dứt hợp đồng lao động. Thông qua việc đăng ký cho biết được thực trạng việc quản lý và sử dụng lao động. Đối với lao động tự làm , để quản lý được chính xác con số này sẽ được kết nối thông báo từ mã số lao động với cơ sở dữ liệu thị trường lao động. Song song sẽ mở mang đối tượng của bảo hiểm việc làm để vừa đảm bảo quyền lợi và quản lý được người lao động. Buộc người lao động phải đăng ký việc làm tự làm với UBND cấp xã. Giá dụ như: để dự khán Các quy định vương sự thì người lao động phải đăng ký và có mã số lao động trước đó. Chứng cứ vào việc khai báo việc làm sẽ xác định được thiếu việc làm của người lao động , từ đó tương trợ bằng Các quy định việc làm mướn , chính sách bảo hiểm việc làm. Mời độc giả xem toàn văn dự thảo và góp ý. Năm triều vua Trung Hoa khoẻ . Cả nước còn gần 40 triệu lao động thuộc khu vực phi chính thức , chưa được quản lý. Ảnh minh họa chúc từ .

Hơn 10 nghìn người có cơ hội

Thí nghiệm đưa cần lao trở lại Libya: > thí nghiệm đưa cần lao Việt Nam trở lại Libya làm việc TP - Thủ tướng vừa cho phép Bộ LĐ-TB&XH thí nghiệm đưa cần lao trở lại Libya làm việc. Ví như Libya thực sự mở cửa trở lại , chí ít cũng phải cần tới hơn 10 nghìn cần lao Việt Nam. Công ti nào thí nghiệm , tính không có các mối nguy hiểm hoặc rủi ro ra sao? vui mừng bắt tay người nhà khi về đến quê hương. Ảnh: Hữu Việt. Tháng 6 này , cửa vào Libya sẽ rộng mở? Để Dự bị cho việc thí nghiệm đưa cần lao quay trở lại Libya , Bộ LĐ-TB&XH vừa cử đoàn cán bộ sang làm việc với Bộ cần lao và An sinh từng lớp Thổ Nhĩ Kỳ - đối tác lớn nhất của Việt Nam tại Libya. Theo tin từ Cơ quan mộ người cần lao Thổ Nhĩ Kỳ cũng như các doanh nghiệp và nhà thầu nước này ( đã từng hấp thụ cần lao Việt Nam ) , họ sẽ sớm đưa cần lao Việt Nam quay trở lại Libya làm việc. “Khoảng tháng 6-2012 , khi việc thương lượng nhận thầu xây dựng tại Lybia hoàn thành , cần lao Việt Nam sẽ được đưa sang làm việc tại các dự án của Thổ Nhĩ Kỳ ở Libya”- một lãnh đạo Bộ LĐ-TB&XH cho biết. Theo vị lãnh đạo này , trước thời khắc xảy ra khủng hoảng tại Libya , các doanh nghiệp xây dựng Thổ Nhĩ Kỳ hoạt động rất mạnh ở khu vực Trung Đông và Bắc Phi. Họ có nhu cầu mộ người rất lớn cần lao nước ngoài , đặc biệt là cần lao Việt Nam. Vì thế , đã có 6 doanh nghiệp Việt Nam ( Sona , Vinaconexmec , VTC Corp , Airseco , Vitech , Inlaco ) ký hiệp tác với 14 doanh nghiệp Thổ Nhĩ Kỳ để đưa cần lao sang làm việc tại Lybia. Theo Cục trưởng Quản lý cần lao Ngoài nước ( Bộ LĐ-TB&XH ) Nguyễn Ngọc Quỳnh , Libya đang dần yên ổn chính trị và bắt đầu giai đoạn tái thiết đất nước là dịp lớn cho cần lao Việt Nam trở lại làm việc. Tuy nhiên , để thí nghiệm đưa cần lao trở lại nước này phải thận trọng. Vì thế , Cục đã giao cho một chức vụ trực thuộc bộ là Cty Cung ứng sức người Quốc tế và thương nghiệp ( Sona ) khai triển thí nghiệm. Theo Bộ LĐ-TB&XH , ngoài nhu cầu cần lao có tay nghề , Libya còn hấp thụ cả cần lao phổ quát. Lương căn bản của đối tượng này khi làm việc tại Libya là 5 triệu đồng/tháng; cần lao có nghề là 7 triệu đồng/tháng. Theo ông Quỳnh , trước mắt , sẽ đưa 8 cần lao sang phục vụ người ốm cho văn phòng Tập đoàn Man ( Đức ) , đóng tại Thủ đô Tripoli ( Libya ). Công ti này có nhiều dự án đầu tư tại Libya , vừa mở văn phòng trở lại để tiếp tục khai triển các dự án bị đình trệ do khủng hoảng chính trị. Tám cần lao trên đã từng làm việc cho công ti này với mức lương khoảng 400 euro/tháng ( hơn 10 triệu đồng ). “Đây là công ti đã hiệp tác với Sona suốt gần 20 năm và hấp thụ rất nhiều cần lao Việt Nam” - ông Quỳnh nói. Chủ tịch Cty Sona Đoàn Đại Thành cho biết , 8 cần lao trên đã có visa và sẽ xuất cảnh vào ngày 22-2. Theo ông Thành , từ năm 1994 , Sona đã cung cấp cần lao cho tập đoàn này. Trước khi xảy ra nội chiến ở Libya , làng nhàng mỗi năm , Tập đoàn Man hấp thụ khoảng vài trăm cần lao từ Sona. Ra tay việc cho Man , người cần lao được nhận mức lương căn bản khá cao , khoảng 10 triệu đồng/tháng. Ngoại giả , người cần lao còn được làm thêm giờ nên tiền lương khá cao. “Hiện , Sona có 10 đối tác ( chủ yếu là các tập đoàn lớn đến từ châu Âu ) có nhiều dự án đang khai triển ở dang tại Libya vì nội chiến. Khi họ quay trở lại thực hành dự án , chắc chắn sẽ cần một lượng cần lao rất lớn” - ông Thành nói. Theo dự đoán của ông Thành , nếu Libya thực sự mở cửa trở lại , chí ít Libya cũng phải cần hơn 10 nghìn cần lao Việt Nam. “Trường hợp , các nhà thầu khai triển thêm dự án mới , nhu cầu sẽ lớn hơn con số 10 nghìn là chắc chắn” - ông Thành tự tin tuyên bố. Phải đảm bảo cần lao không có các mối nguy hiểm hoặc rủi ro hoàn toàn Về việc đảm bảo không có các mối nguy hiểm hoặc rủi ro cho cần lao khi quay lại Libya , ông Nguyễn Ngọc Quỳnh cho biết , Bộ LĐ-TB&XH đã coi xét kỹ giao kèo , trong đó đề nghị doanh nghiệp môi giới phải đảm bảo không có các mối nguy hiểm hoặc rủi ro hoàn toàn cho cần lao. Ngoại giả , Bộ LĐ-TB&XH còn có thư gửi đối tác nước ngoài là phải tạo mọi hoàn cảnh thuận lợi để cần lao Việt Nam làm việc yên ổn. Đặc biệt , phải được chắc chắn không có các mối nguy hiểm hoặc rủi ro hoàn toàn về tính mệnh khi làm việc tại Libya. Đón nhận thông tin trên , đông đảo người cần lao bày tỏ nỗi vui mừng , đặc biệt là các cần lao phải về nước trước hạn khi Libya xảy ra nội chiến. Anh Đoàn Luận ( Ứng Hòa , Hà Nội ) , một cần lao từng được Cty VTC Corp đưa sang Libya làm việc cho biết , việc phải về nước trước hạn là điều rất đáng tiếc. Thực tiễn , tiền lương khi làm việc tại Libya khá yên ổn. “Lao động phổ quát nhưng được chủ sử dụng trả lương căn bản hơn 5 triệu đồng/tháng. Cộng với tiền làm thêm giờ , có tháng tiền lương gần 8 triệu đồng” , anh Luận nói. Anh Đỗ Tin , quê Nam Sách ( Hải Dương )- từng được Cty Vinaconemmec đưa sang Libya làm việc với tiền lương khoảng 6 triệu đồng/tháng cũng rất háo hức trước tin có khả năng được quay lại Libya làm việc. Đàn xếp . vui mừng bắt tay người nhà khi về đến quê hương. Ảnh: Hữu Việt. Theo Bộ LĐ-TB&XH , ngoài nhu cầu cần lao có tay nghề , Libya còn hấp thụ cả cần lao phổ quát. Lương căn bản của đối tượng này khi làm việc tại Libya là 5 triệu đồng/tháng; cần lao có nghề là 7 triệu đồng/tháng. .

'Tăng lương cải thiện một phần cuộc sống'

Thưa bà , cụ thể việc điều chỉnh lương sắp tới như thế nào?Nghị định 107 và 108 của Chính phủ vừa ban hành chỉ điều chỉnh mức lương tối thiểu trong các doanh nghiệp , chứ không nên hiểu là tăng lương trong các doanh nghiệp. Gồm các triều Tống tối thiểu được hiểu là mức lương thấp nhất phải trả cho người lao đông ( chưa qua đào tạo , làm mướn việc đơn giản nhất và trong điều kiện lao động bình thường , không vất vả ) và không được phép trả thấp hơn. Còn việc điều chỉnh lương cho nhân viên , nhân viên vào ngày 1 – 5 – 2011 thì theo tôi , chỉ một phần cải thiện Chỗ ở , vì giá cả đang tăng.Mức lương tối thiểu vùng IV , chỉ là 830 nghìn/tháng với doanh nghiệp Việt Nam và 1 triệu 100 nghìn/tháng với các doanh nghiệp có vốn đầu tư ngoại bang , liệu có đảm bảo cuộc sống cho người công nhân , trong điều kiện giá tăng như hiện nay?Thường , các doanh nghiệp sẽ trả lương cao hơn mức đó. Gồm các triều Tống tối thiểu đặt ra để điều chỉnh các mức lương khác. Việc trả lương sẽ chứng cứ vào thị trường lao dong. Nếu công việc khó , chỉ ít người làm được thì vững chắc không thể trả lương thấp...Tổ chức Công đoàn – đại diện cho người lao dong – phải dự khán vào việc xây dựng chính sách tiền lương.Nhưng ngày nay , tổ chức công đoàn nhiều nơi vẫn chưa thật sự phát huy vai trò của mình để gác canh người lao dong ?Công đoàn cần nắm chắc pháp luật , tích cực dự khán xây dựng Chế độ trả lương , nội quy lao dong , nâng bậc , nâng lương... Cho người lao dong. Mặt khác , cần có trí giác nhân viên làm việc công hiệu , đúng pháp luật...Mỗi lần chuẩn bị tăng lương , giá cả ngoài thị trường lại “nhích” lên. Bà có nghĩ , việc tăng lương không theo kịp tăng giá?Giá cả bên ngoài tăng không phải do tăng lương. Ví dự ở thời điểm này , đã tăng lương đâu mà giá vẫn tăng. Giá tăng có nguyên nhân ở tỷ giá , giá vàng , nguồn cung hàng , tâm lý... Có những việc như húi tóc chẳng hạn , chả liên hệ gì đến vàng hay USD , mà vẫn tăng giá.Cám ơn bà!Chi tiết việc điều chỉnh lươngTheo Nghị định 108 của Chính phủ , ban hành ngày 29 - 10 -2010:Điều 1. Đối tượng và phạm vi áp dụngNghị định này quy chỉ tiêu lương tối thiểu vùng vận dụng đối với người lao dong làm việc ở nể ty , doanh nghiệp , hợp tác xã , tổ hợp tác , nông trại , hộ Nhà ở , cá nhân và các tổ chức khác của Việt Nam có thuê mướn lao động , gồm:1. Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do nhà nước làm chủ sở hữu được tổ chức quản lý và hoạt động theo Luật Doanh nghiệp.2. Doanh nghiệp thành lập , tổ chức quản lý và hoạt động theo Luật Doanh nghiệp ( không bao gồm doanh nghiệp có vốn đầu tư ngoại bang ).3. Hợp tác xã , liên hiệp hợp tác xã , tổ hợp tác , nông trại , hộ Nhà ở , cá nhân và các tổ chức khác của Việt Nam có thuê thuê lao dong .Điều 2. Mức lương tối thiểu vùng1. Mức 1.350.000 đồng/tháng vận dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng I.2. Mức 1.200.000 đồng/tháng vận dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng II.3. Mức 1.050.000 đồng/tháng vận dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng III.4. Mức 830.000 đồng/tháng vận dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên các địa bàn thuộc vùng IV.Điều 6. Công dụng thi hành1. Mức lương tối thiểu vùng quy định tại Điều 2 Nghị định này được vận dụng như sau:a ) Các địa bàn quy định tại Phụ lục I kèm theo Nghị định này thực hiện từ ngày 01 tháng 01 năm 2011.b ) Các địa bàn được điều chỉnh vùng vận dụng mức lương tối thiểu vùng quy định tại Phụ lục II kèm theo Nghị định này thực hiện từ ngày 01 tháng 7 năm 2011.2. Huỷ bỏ Nghị định số 97/2009/NĐ-CP ngày 30 tháng 10 năm 2009 của Chính phủ quy chỉ tiêu lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc ở nể ty , doanh nghiệp , hợp tác xã , tổ hợp tác , nông trại , hộ Nhà ở , cá nhân và các tổ chức khác của Việt Nam có thuê mướn lao động.3. Công ty mẹ - tập đoàn kinh tế nhà nước trong thời gian chưa xây dựng được hệ thống thang lương , bảng lương theo quy định tại Nghị định số 101/2009/NĐ-CP ngày 05 tháng 11 năm 2009 của Chính phủ về thí điểm thành lập , tổ chức , hoạt động và quản lý tập đoàn kinh tế nhà nước , công ty nhà nước chưa chuyển đổi Thành tựu ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên , các tổ chức , đơn vị hiện đang vận dụng chế độ lương lậu như công ty nhà nước nối vận dụng hệ số điều chỉnh lương lậu gia tăng so với mức lương tối thiểu chung để xác định đơn giá lương lậu , quỹ lương lậu của Hội đồng quản trị ( hoặc Hội đồng thành viên ) , tổng giám đốc ( Giám đốc ) quy định tại Nghị định số 205/2004/NĐ-CP , Nghị định số 206/2004/NĐ-CP , Nghị định số 207/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 , Nghị định số 141/2007/NĐ-CP ngày 05 tháng 9 năm 2007 và Nghị định số 28/2010/NĐ-CP ngày 25 tháng 3 năm 2010 của Chính phủ cho đến khi Chính phủ có quy định mới.Theo Nghị định 107 của Chính phủ , ban hành ngày 29 - 10 -2010:Điều 1. Mức lương tối thiểu vùngMức lương tối thiểu vùng để trả công đối với lao động Việt Nam làm mướn việc đơn giản nhất trong điều kiện lao dong bình thường cho doanh nghiệp có vốn đầu tư ngoại bang , cơ quan , tổ chức ngoại bang , tổ chức quốc tế và cá nhân người ngoại bang tại Việt Nam ( sau đây gọi chung là doanh nghiệp ) theo vùng như sau:1. Mức 1.550.000 đồng/tháng vận dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng I.2. Mức 1.350.000 đồng/tháng vận dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng II.3. Mức 1.170.000 đồng/tháng vận dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng III.4. Mức 1.100.000 đồng/tháng vận dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng IV.Điều 3. Vận dụng mức lương tối thiểu vùng 1. Mức lương tối thiểu vùng quy định tại Điều 1 Nghị định này được dùng làm chứng cứ tính các mức lương trong thang lương , bảng lương , các loại phụ cấp lương , tính các mức lương ghi trong hợp đồng lao dong , thực hiện các chế độ khác do doanh nghiệp xây dựng và ban hành theo thẩm quyền do pháp luật lao dong quy định.2. Mức lương lậu thấp nhất trả cho người lao dong đã qua học nghề ( kể cả lao dong do doanh nghiệp tự dạy nghề ) phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng quy định tại Điều 1 Nghị định này.3. Khuyến khích các doanh nghiệp thực hiện mức lương tối thiểu cao hơn mức lương tối thiểu vùng quy định tại Điều 1 Nghị định này.4. Chứng cứ mức lương tối thiểu vùng quy định tại Điều 1 Nghị định này , doanh nghiệp điều chỉnh lại lương lậu trong hợp đồng lao dong cho phù hợp.PHỤ LỤC IDANH MỤC ĐỊA BÀN vận dụng MỨC LƯƠNG TỐI THIỂU VÙNG TỪ NGÀY 01 THÁNG 01 NĂM 2011( Ban hành kèm theo Nghị định số 107/2010/NĐ-CP ngày 29 tháng 10 năm 2010 của Chính phủ )1. Vùng I , gồm các địa bàn:- Các quận thuộc đô thị Hà Nội;- Các quận thuộc đô thị Hồ Chí Minh.2. Vùng II , gồm các địa bàn:- Các huyện Gia Lâm , Đông Anh , Sóc Sơn , Thanh Trì , Từ Liêm , Thường Tín , Hoài Đức , Đan Phượng , Thạch Thất , Quốc Oai , Mê Linh , Chương Mỹ và thị xã Sơn Tây thuộc đô thị Hà Nội; - Các quận và các huyện Thủy Nguyên , An Dương , An Lão , Vĩnh Bảo thuộc đô thị Hải Phòng;- đô thị Hải Dương thuộc tỉnh Hải Dương;- đô thị Vĩnh Yên , thị xã Phúc Yên và huyện Bình Xuyên thuộc tỉnh Vĩnh Phúc;- đô thị Bắc Ninh , thị xã Từ Sơn và các huyện Quế Võ , Tiên Du , Yên Phong thuộc tỉnh Bắc Ninh;- Các đô thị Hạ Long , Móng Cái thuộc tỉnh Quảng Ninh;- đô thị Thái Nguyên thuộc tỉnh Thái Nguyên;- đô thị Việt Trì thuộc tỉnh Phú Thọ;- đô thị Ninh Bình thuộc tỉnh Ninh Bình;- đô thị Huế thuộc tỉnh Thừa Thiên Huế;- Các quận , huyện thuộc đô thị Đà Nẵng;- đô thị Nha Trang và thị xã Cam Ranh thuộc tỉnh Khánh Hòa;- Các đô thị Đà Lạt , Bảo Lộc thuộc tỉnh Lâm Đồng;- đô thị Phan Thiết thuộc tỉnh Bình Thuận;- Các huyện thuộc đô thị Hồ Chí Minh;- đô thị Biên Hòa , thị xã Long Khánh và các huyện Nhơn Trạch , Long Thành , vĩnh viễn , Trảng Bom thuộc tỉnh Đồng Nai;- Thị xã Thủ Dầu Một và các huyện Thuận An , Dĩ An , Bến Cát , Tân Uyên thuộc tỉnh Bình Dương;- đô thị Vũng Tàu , thị xã Bà Rịa và huyện Tân Thành thuộc tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu;- đô thị Mỹ Tho thuộc tỉnh Tiền Giang;- Các quận thuộc đô thị Cần Thơ;- đô thị Rạch Giá thuộc tỉnh Kiên Giang;- đô thị Long Xuyên thuộc tỉnh An Giang;- đô thị Cà Mau thuộc tỉnh Cà Mau.3. Vùng III , gồm các địa bàn:- Các đô thị trực thuộc tỉnh còn lại ( trừ các đô thị trực thuộc tỉnh nêu tại vùng II );- Các huyện còn lại thuộc đô thị Hà Nội;- Các huyện còn lại thuộc đô thị Hải Phòng;- Thị xã Chí Linh và các huyện Cẩm Giàng , Nam Sách , Kim Thành , Kinh Môn , Gia Lộc , Bình Giang , Tứ Kỳ thuộc tỉnh Hải Dương;- Các huyện Yên Lạc , Vĩnh Tường , Tam Đảo , Tam Dương , Lập Thạch , Sông Lô thuộc tỉnh Vĩnh Phúc;- Các huyện Phù Ninh , Lâm Thao thuộc tỉnh Phú Thọ;- Các huyện Gia Bình , Thuận Thành , Lương Tài thuộc tỉnh Bắc Ninh;- Các huyện Việt Yên , Yên Dũng , Hiệp Hòa thuộc tỉnh Bắc Giang;- Các thị xã Uông Bí , Cẩm Phả và các huyện Hoành Bồ , Đông Triều thuộc tỉnh Quảng Ninh;- Các huyện Mỹ Hào , Văn Lâm , Văn Giang , Yên Mỹ thuộc tỉnh Hưng Yên;- Thị xã Sông Công và các huyện Phổ Yên , Phú Bình , Phú Lương , Đồng Hỷ , đại từ thuộc tỉnh Thái Nguyên;- Huyện Mỹ Lộc thuộc tỉnh Nam Định;- Các huyện Duy Tiên , Kim Bảng thuộc tỉnh Hà Nam;- Thị xã Tam Điệp và các huyện Gia Viễn , Yên Khánh , Hoa Lư thuộc tỉnh Ninh Bình;- Thị xã Bỉm Sơn và huyện Tĩnh Gia thuộc tỉnh Thanh Hóa;- Huyện Kỳ Anh thuộc tỉnh Hà Tĩnh;- Thị xã Hương Thủy và các huyện Hương Trà , Phú Lộc , Phong Điền , Quảng Điền , Phú Vang thuộc tỉnh Thừa Thiên Huế;- Các huyện Điện Bàn , Đại Lộc , Duy Xuyên , Núi Thành thuộc tỉnh Quảng Nam;- Các huyện Bình Sơn , Sơn Tịnh thuộc tỉnh Quảng Ngãi;- Thị xã Sông Cầu thuộc tỉnh Phú Yên;- Các huyện Cam Lâm , Diên Khánh , Ninh Hòa , Vạn Ninh thuộc tỉnh Khánh Hòa;- Các huyện Ninh Hải , Thuận Bắc thuộc tỉnh Ninh Thuận;- Các huyện Đức Trọng , Di Linh thuộc tỉnh Lâm Đồng;- Thị xã La Gi và các huyện Hàm Thuận Bắc , Hàm Thuận Nam thuộc tỉnh Bình Thuận;- Các huyện Trảng Bàng , Gò Dầu thuộc tỉnh Tây Ninh;- Các thị xã Đồng Xoài , Phước Long , Bình Long và các huyện Chơn Thành , Đồng Phú thuộc tỉnh Bình Phước;- Các huyện còn lại thuộc tỉnh Đồng Nai;- Các huyện còn lại thuộc tỉnh Bình Dương;- Các huyện Long Điền , Đất Đỏ , Xuyên Mộc , Châu Đức , Côn Đảo thuộc tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu.- Các huyện Thủ Thừa , Đức Hòa , Bến Lức , Cần Đước , Cần Giuộc thuộc tỉnh Long An;- Thị xã Gò Công và huyện Châu Thành thuộc tỉnh Tiền Giang;- Huyện Châu Thành thuộc tỉnh Bến Tre;- Các huyện bình minh , Long Hồ thuộc tỉnh Vĩnh Long;- Các huyện thuộc đô thị Cần Thơ;- Thị xã Hà Tiên và các huyện Kiên Lương , Phú Quốc , Kiên Hải , Giang Thành , Châu Thành thuộc tỉnh Kiên Giang;- Các thị xã Châu Đốc , Tân Châu thuộc tỉnh An Giang;- Thị xã Ngã Bảy và các huyện Châu Thành , Châu Thành A thuộc tỉnh Hậu Giang;- Các huyện Năm Căn , Cái Nước , U Minh , Trần Văn Thời thuộc tỉnh Cà Mau.4. Vùng IV , gồm các địa bàn còn lại.PHỤ LỤC IIDANH MỤC ĐỊA BÀN ĐƯỢC điều chỉnh vận dụng MỨC LƯƠNG TỐI THIỂU VÙNG TỪ NGÀY 01 THÁNG 07 NĂM 2011( Ban hành kèm theo Nghị định số 107/2010/NĐ-CP ngày 29 tháng 10 năm 2010 của Chính phủ )1. Vùng I , gồm các địa bàn:- Các huyện Củ Chi , Hóc Môn , Bình Chánh , Nhà Bè thuộc đô thị Hồ Chí Minh;- đô thị Biên Hòa và các huyện Nhơn Trạch , Long Thành , vĩnh viễn , Trảng Bom thuộc tỉnh Đồng Nai;- Thị xã Thủ Dầu Một và các huyện Thuận An , Dĩ An , Bến Cát , Tân Uyên thuộc tỉnh Bình Dương;- đô thị Vũng Tàu thuộc tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu.2. Vùng II , gồm các địa bàn:- Các huyện Định Quán , Xuân Lộc thuộc tỉnh Đồng Nai;- Các huyện Phú Giáo , Dầu Tiếng thuộc tỉnh Bình Dương;- đô thị Tân An và các huyện Đức Hòa , Bến Lức , Cần Đước , Cần Giuộc thuộc tỉnh Long An.3. Vùng III , gồm các địa bàn: các huyện Thủ Thừa , Đức Huệ , Châu Thành , Tân Trụ thuộc tỉnh Long An.